Digitales Bewerbermanagement
Bewerberauswahl
einfach und effizient
Rankings und Bewertungen
gezielt nutzen
Datenschutz und -sicherheit
jederzeit gewährleistet
Erfolgreiches Bewerbermanagement ist immer digital und damit lückenlos
Mit ELO HR Recruiting, der umfassenden Software für vollständiges Bewerbermanagement, können Sie alle Schritte nahtlos miteinander verknüpfen: von der Personalbedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis hin zur Verwaltung der Bewerbungen, Korrespondenz und dem Onboarding-Prozess. Durch diese integrierte Digitalisierung gestalten Sie die Prozesse in Ihrer Personalabteilung reibungslos und steigern die Effizienz Ihres Bewerbermanagements erheblich.
Die Arbeitsabläufe sind transparent und unkompliziert: Kollegen melden ihren Personalbedarf direkt im System. Sie haben Zugriff auf Stellenanzeigenvorlagen, die Sie mit einem einfachen Klick auf Ihrer Website, einem internen Jobportal oder externen Plattformen veröffentlichen können. Die integrierte Multiposting-Komponente ermöglicht maximale Reichweite bei externen Veröffentlichungen.
Eingehende Bewerbungen werden zentral in der digitalen Akte der Softwarelösung verwaltet, und ein übersichtliches Dashboard hält alle Phasen und Beteiligten des Prozesses stets im Blick. Im Talent-Pool des Systems können Sie interessante Bewerber für zukünftige Stellen berücksichtigen. Vorlagen für E-Mails und Terminplanungen erleichtern den täglichen Arbeitsablauf. Mit ELO HR Recruiting erhalten Sie ein vollständiges Paket für Ihr digitales Bewerbermanagement.
Sollte Ihr favorisierter Bewerber am Ende einen Arbeitsvertrag erhalten, wird dieser in ELO Contract abgebildet. Alle relevanten Informationen über den neuen Mitarbeiter werden bequem und datenschutzkonform in die digitale Personalakte ELO HR Personnel File übertragen.
Das digitale Bewerbermanagement
Personalplanung
Bewerberprozess
Personalmanagement
Transparenz und Effizienz im Personalwesen
Optimierte und transparente Bewerberprozesse
Mit einem Klick kann der Personalbedarf gemeldet werden, und benutzerdefinierte Workflows ermöglichen die effiziente Verwaltung von Informations- und Freigabeprozessen. Kandidaten werden visuell gruppiert und bewertet, wodurch Entscheidungen anhand von Ranglisten schneller getroffen werden können. Die komfortable Überführung von Bewerberdaten in die digitale Personalakte erleichtert die Verwaltung. ELO HR Recruiting ermöglicht eine effektive und transparente Rekrutierung, um die besten Talente für den Erfolg des Unternehmens zu gewinnen.
Datenschutzanforderungen erfüllen
ELO HR Recruiting setzt auf ein benutzerabhängiges Berechtigungskonzept, um sensible Bewerberdaten zu schützen und sicherzustellen, dass nur autorisierte Nutzer auf diese Informationen zugreifen können. Zusätzlich werden Lösch- und Aufbewahrungsfristen umfassend berücksichtigt, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten und die Integrität der Daten zu sichern. Durch Datenverschlüsselung wird die Sicherheit vor unberechtigtem Zugriff auf höchstem Niveau gehalten, selbst im Falle eines möglichen Datenlecks.
ELO HR Recruiting bietet zudem eine zentrale und formatunabhängige Dokumentenverwaltung, die den Umgang mit Bewerberdokumenten erheblich erleichtert. Darüber hinaus erfüllt die Plattform die Anforderungen der EU-DSGVO auf einfache und transparente Weise, wodurch die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen im Umgang mit sensiblen Daten sichergestellt ist. Mit dem digitalen Bewerbermanagement können Unternehmen sowohl datenschutzkonform handeln als auch effizient und sicher mit Bewerberdaten umgehen.
Hilfreiche Tools
ELO HR Recruiting bietet zahlreiche Funktionen zur effizienten Verwaltung Ihres Bewerberprozesses. Mit benutzerfreundlichen Dashboards können Sie Informationen individuell aufbereiten und behalten stets den Überblick. Hilfreiche Checklisten und Vorlagen bieten wertvolle Unterstützung, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Schritte übersehen werden. Integrierte Kalender- und Erinnerungsfunktionen sorgen dafür, dass Termine und Aufgaben immer im Blick sind. Mit ELO Analytics erfolgt die Datenauswertung zügig und präzise, was Ihnen wertvolle Einblicke in Ihren Bewerberpool ermöglicht. Darüber hinaus können Sie Bewerberprozesse auch mobil initiieren, um flexibel und zeitnah zu agieren. Mit ELO HR Recruiting wird Ihr Bewerbermanagement effizienter und besser steuerbar.
Die Vorteile der Arbeit mit ELO HR Recruiting
Terminerinnerungen setzen
Kalender- und Erinnerungsfunktionen für alle wichtigen Termine
Rechtskonformes Verwalten
Mit Hilfe von Dashboards
Informationen verdichten und Datenzugriff
Talent-Pool erstellen
Erstellung von Bewerberpools ermöglicht strukturierte Segmentierung der Bewerber
Mobil arbeiten
Prozesse einfach unterwegs initiieren
Ranglisten erstellen
Erstellen von Bewerberranglisten basierend auf der Bewerberfähigkeiten
Workflows erstellen
Reibungsloser Informationsaustausch zwischen allen beteiligten Personen
Die automatisch generierte digitale Bewerberakte fungiert als zentraler Speicherort für alle Bewerberdaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Von Vorteil ist die rasche Abrufbarkeit der Informationen und die klare Strukturierung der gesammelten Daten. Vordefinierte Zugriffsrechte werden präzise zugeordnet, was die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sicherstellt. Darüber hinaus ermöglicht ELO HR Recruiting eine mühelose Übertragung der Bewerberdaten in die digitale Personalakte.
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prooffice unterstützt Ihr Unternehmen dabei, den digitalen Wandel erfolgreich mitzugestalten. Ob es um den digitalen Rechnungseingang geht oder die Automatisierung von Workflows für DMS und ECM – prooffice ist Ihr kompetenter und verlässlicher Partner.
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